О нас

Зачем нужен ПРОФСОЮЗ? Зачем мне вступать в профсоюз? Что мне с этого будет? КОГДА? КАК?

Эти и многие вопросы можно сегодня услышать из уст сотрудников больницы. Многие не понимают и не знают о цели создания профессионального союза в нашей больнице и задачах, стоящих перед членами профсоюзного комитета.

Основные цели и задачи, которые поставлены перед нашей первичной профсоюзной организацией:

  • представление и защита прав и интересов членов профсоюза по вопросам условий найма и использования рабочей силы, организации рабочего процесса, социальных и материальных гарантий;
  • осуществление общественного контроля над соблюдением: трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников организации, контроль над выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений, других нормативных актов, затрагивающих и регламентирующих интересы и права работников организации;
  • ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора, содействие реализации прав и осуществление контроля над выполнением обязанностей сторонами коллективного договора;
  • осуществление общественного контроля над обеспечением здоровых и безопасных условий труда, контроль над использованием средств на эти цели;
  • участие в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, оказание членам профсоюза бесплатной правовой помощи и обеспечение в необходимых случаях юридической защиты;
  • организация оздоровительных и культурно-массовых мероприятий для членов Профсоюза и их семей, взаимодействие с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта;
  • оказание методической, юридической и материальной помощи членам профсоюза;
  • прием в профсоюз и учет членов профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;
  • проведение информационной работы, обеспечивающую широкую гласность деятельности первичной профсоюзной организации, ее органов и профсоюза, агитационную работу по вовлечению работников в члены профсоюза.

А ВЫ ЗНАЛИ, ЧТО…

В соответствии с законодательством, работодатель вправе только с учетом мнения первичной профсоюзной организации после предварительного ее уведомления и проведения с ней переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза принимать решения:

  • о введении в организации режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ст. 73 ТК РФ); - составлять график сменности работы (ст. 103 ТК РФ);
  • о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
  • о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
  • составлять график ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • о системе оплаты и стимулирования труда, в том числе повышении оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях (ст. 135, 147 ТК РФ);
  • о расторжении трудового договора по инициативе администрации с работником - членом профсоюза;
  • о ликвидации организации, ее подразделений, изменении формы собственности или ее организационно-правовой формы, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда.

Сотрудники профкома

Мных Вячеслав Александрович

Председатель ППО


Кораблева Надежда Юрьевна


Сураева Елена Николаевна


Ткачева Галина Никитична



Пегасова Ирина Геннадиевна


Болгова Людмила Александровна


Шевелева Анастасия Константиновна


Шнарбаева Ольга Александровна



Лахов Иван Сергеевич


Стручков Сергей Константинович


Залыгина Анна Викторовна


Все мы сотрудники больницы. Работаем в различных структурных подразделениях. Кто-то ежедневно, кто-то со сменным графиком. Нашего председателя почти круглосуточно можно найти на своем рабочем месте – огромный объем врачебной работы, ночные дежурства, общественная линия, отчеты, конференции, обучение…

И так почти все члены нашего молодого Профкома.

За 8ю буквами ПРОФСОЮЗ скрывается тяжелая кропотливая работа, отнимающая не столько физические, сколько эмоциональные силы.

Невозможно остаться равнодушным к сотрудникам и их проблемам, которые обратились за помощью.

Со стороны можно подумать, что «профсоюз это тетя, собирающая деньги на подарки» (из отзывов). Но это далеко не так. Все мы привыкли видеть «мишуру» - недорогие подарки ко Дню медицинского работника и Новому году, редкие поездки в столицу. И никто не хочет замечать НАСТОЯЩУЮ работу – как Профсоюзный комитет, приводя доводы и ссылаясь на нормы законодательства, в лице председателя ведет переговоры с работодателем о необходимости премиальных и стимулирующих выплат, занимается решением вопроса об обеспечении сотрудников спец.жильем, а также вопросом передачи этого жилья в собственность, урегулирование споров с отделом кадров по вопросам очередных отпусков, особенно приходящихся на летний период, подготовка документов для увеличения квоты на компенсацию летнего отдыха наших детей. Спектр задач у профсоюзной организации колоссален.

Но должно быть и понимание того, что - Профсоюзная работа – это не вид дополнительного заработка для нас, а работа в свободное от работы время на добровольных и безвозмездных началах, отнимающая порой выходные и праздничные дни.

В свою очередь, мы очень ценим ваши отзывы и предложения по организации работы профсоюза. Мы всегда рады видеть каждого из вас в стенах профкома. Мы никогда не отказываемся от помощи. Нам очень важна поддержка и взаимопонимание.

Мы очень надеемся, что каждый из нас придёт к выводу, что профсоюз - это не "тётя, собирающая деньги на...", а что ПРОФСОЮЗ – ЭТО ВСЕ МЫ и ладить между собой мы просто обязаны, и поддерживать друг друга - обязаны, ибо сегодня могут «обидеть» твоего коллегу, а завтра и тебя.

А вместе мы сможем ВСЁ!

8 (499) 270-80-91